上班途中受伤公司会给基本工资吗

一、上班途中受伤公司会给基本工资吗

上班途中受伤，公司是否支付基本工资需看情况。若该受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。

认定为工伤后，员工享受停工留薪期待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是公司要正常给基本工资。

若不符合工伤认定条件，员工可按病假处理，公司应按病假工资规定支付相应工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。所以，关键在于能否认定为工伤。

二、上班途中受伤，公司不发基本工资合法吗

上班途中受伤，公司不发基本工资是否合法需分情况判断。若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时公司不发基本工资不合法。

若不属于上述工伤情形，员工受伤可能按病假处理。依据相关规定，病假期间公司应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未按此标准发放基本工资，也不合法。

三、上班途中受伤公司停发补贴等其他收入合法吗？

上班途中受伤，公司停发补贴等其他收入是否合法，需分情况判断。若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资福利包含补贴等其他收入，此时公司停发不合法。

若不属于上述工伤情形，公司停发补贴等其他收入是否合法，要看公司规章制度及劳动合同约定。若有相关停发规定且合法公示，公司停发有一定依据；若没有，则不合法。

当我们探讨上班途中受伤公司会给基本工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如上班途中受伤若被认定为工伤，除了基本工资，还可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期内的福利待遇不变等。但如果不属于工伤认定范围，公司可能就没有义务支付基本工资。而工伤认定的标准和流程较为复杂，不同情形会有不同的判定结果。若你对上班途中受伤的工伤认定、工资待遇等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。