因工伤后老板辞退我怎么赔偿

一、因工伤后老板辞退我怎么赔偿

老板在员工工伤后辞退，属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是工伤赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可与老板协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后被老板辞退，应按什么法律标准赔偿

工伤后被老板辞退，涉及工伤待遇和违法解除劳动合同两方面赔偿。

工伤待遇方面，依据《工伤保险条例》，劳动者可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准各异。

违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤辞退赔偿，《劳动法》规定标准是怎样的？

《劳动法》未明确工伤辞退赔偿标准，相关规定主要在《劳动合同法》《工伤保险条例》中。若单位违法辞退工伤员工，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤员工还可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的，单位辞退时，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解因工伤后老板辞退我怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。工伤赔偿后，若涉及后续的治疗费用，老板是否仍有责任承担呢？另外，在被辞退期间，若因工伤导致无法及时寻找新工作，这段时间的经济损失又该如何处理？这些都是与工伤辞退赔偿紧密相关的问题。工伤本就给员工带来身心伤害，不合理的辞退更是雪上加霜。若你在工伤辞退赔偿及相关后续问题上还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。