上班，老板不给工资怎么办

一、上班，老板不给工资怎么办

若老板不给工资，可采取如下措施：首先，与老板沟通协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法裁决，要求老板支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班老板不给工资该如何维权

老板不给工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班老板拖欠工资能否申请劳动仲裁

上班时老板拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证据来源等。同时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁裁决，老板需支付拖欠工资，若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们探讨若老板不给工资该采取的措施时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，在申请劳动仲裁或起诉过程中，可能会产生一定的时间成本和精力消耗。另外，如果老板在被责令支付工资后仍拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。而且，在整个维权过程中，证据的完整性和有效性至关重要。若你在老板不给工资的维权过程中，对证据收集、强制执行流程等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。