厂里不发工资又不给办辞职怎么办

一、厂里不发工资又不给办辞职怎么办

厂里不发工资且不给办辞职，劳动者可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。所以，你按此规定书面通知厂方，期满劳动关系即解除。

关于工资，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你可先与厂方协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、厂里不发工资多久才算是拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，超过双方约定的工资支付时间未发放工资，就属于拖欠工资。比如约定每月10日发工资，到11日还未发，就构成拖欠。若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

三、厂里不发工资让签合同怎么办

厂里不发工资却要求签合同，你有以下应对措施。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。不发工资属违法行为，你可拒绝在未解决工资问题时签合同。

其次，收集能证明你与厂里存在劳动关系及工资未发放的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。

然后，与厂里协商，明确指出不发工资违反法律规定，要求先支付工资再签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令厂里限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到厂里不发工资又不给办辞职的情况，除了当下的困境，还可能衍生出更多问题。比如，长期不发工资会影响员工的生活质量和财务规划，而不办理辞职手续可能会对员工后续的就业产生阻碍，像无法顺利转移社保等。此外，若员工在这种情况下自行离职，还可能面临厂里以旷工等理由克扣工资或追究责任的风险。如果您正为厂里不发工资又不给办辞职怎么办而烦恼，或是对后续可能出现的问题感到担忧，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。