临时工在厂里被开除怎么处理
临时工与厂里若构成劳动关系，被开除可按以下处理。若属违法开除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若厂里合法开除，如临时工存在严重违反厂规章制度等法定情形，则无补偿。
临时工可先与厂方友好协商处理；协商不成，可收集能证明劳动关系、开除事实的证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、临时工在厂里上班被辞退如何补偿
“临时工”若与工厂形成劳动关系，被辞退补偿分情况而定。
若工厂合法辞退，如临时工存在严重违反工厂规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需补偿。
若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。
若工厂因《劳动合同法》第40条等情形合法解除，应支付经济补偿。
三、临时工在厂被开除，能否索要相应赔偿
临时工被开除能否索要赔偿，需分情况判断。若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法解除，如无正当理由辞退，临时工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，如临时工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若双方为劳务关系，是否赔偿看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定则较难主张赔偿。
当面临临时工在厂里被开除怎么处理这个问题时，除了了解基本的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如临时工被开除后的工资结算问题，按照法律规定，工厂应及时足额支付临时工已工作期间的工资。另外，若工厂属于违法开除临时工，临时工还可以依法要求相应的经济赔偿。若你在处理临时工被开除事宜时遇到困难，或是对工资结算、经济赔偿等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
