员工因病主动辞职公司需不需要给补偿

一、员工因病主动辞职公司需不需要给补偿

通常情况下，员工因病主动辞职，公司无需给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法违规行为，即便员工因病主动辞职，也可依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、员工因病主动解除劳动合同有钱赔吗

1.员工因病主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，经济补偿一般在单位有过错或符合法定情形解约时才需支付。

2.员工在规定医疗期内，单位不得随意解约。若单位有未提供劳动保护、未及时足额付酬等违法行为，即便员工主动解约，单位也应支付补偿。

3.员工能证明因单位法定违法情形主动解约，可主张补偿；单纯因病主动解约，一般无补偿。

三、员工因病主动终止劳动合同会有赔偿吗

1.通常员工因病主动终止劳动合同，单位无需支付经济补偿，因为主动解约不在单位支付补偿的法定情形内。

2.员工在医疗期，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约。

3.员工主动终止合同，若与单位协商一致且约定补偿，单位要按约定支付。

4.单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，员工以此解约，单位需支付补偿。

在探讨员工因病主动辞职公司需不需要给补偿这个问题时，还需了解相关的衍生情况。若员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要给予相应赔偿。而员工主动辞职后发现公司未依法为其缴纳社保，影响到医疗待遇的享受，也可依法要求公司赔偿损失。如果员工因病主动辞职后对公司是否应给予补偿，或是对自身权益保障存在疑问，不知如何维护自身合法权益。那么，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细分析解答。