给公司干活期间摔伤应怎么去赔偿

一、给公司干活期间摔伤应怎么去赔偿

1.工作时摔伤通常算工伤。用人单位要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和等级有关，常见的有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有补助金。

3.单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交则单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。

二、给公司干活没签合同究竟该怎么做

1.劳动者给公司干活没签合同，要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系。

2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求公司每月付双倍工资。

3.先和公司协商，要求补签合同并赔偿。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

5.还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

三、给公司干活受伤中间人该如何赔偿

1.若中间人仅居间介绍工作，没和伤者建立劳务等关系，一般不用担责。

2.若为用人单位员工，因履行职务介绍工作，赔偿责任通常由单位承担。

3.若为劳务分包方，指挥管理伤者工作，可能按过错担责，赔偿含医疗费等。

4.若伤者有过错，可减轻中间人赔偿责任。

5.若中间人无资质承包业务，发包方和中间人可能连带担责。

当提到给公司干活期间摔伤应怎么去赔偿时，除了常规赔偿流程和项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的金额确定后，若公司拒绝支付赔偿款该怎么办。此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。另外，若摔伤导致劳动者后续无法从事原工作，是否能获得额外的就业安置补偿也是大家关心的。如果你对给公司干活期间摔伤赔偿的具体细节、法律程序以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。