没签合同，业务提成能不能算双倍工资

一、没签合同，业务提成能不能算双倍工资

业务提成和双倍工资性质不一样，不能混为一谈。

双倍工资是单位没和劳动者签书面合同，从用工超一个月到不满一年没签的，要每月付二倍工资，为督促签合同、保劳动者权益。

业务提成是基于业务成果给的报酬。仅因未签合同就把业务提成算双倍工资没法律依据。因未签合同引发其他劳动争议，要依具体情况结合法规判断处理，单纯业务提成不能按双倍工资算。

二、没签合同，农民工被欠工资如何解决

首先，找雇主商量要工资，谈不拢就找劳动监察投诉。监察部门能责令雇主限期给，超期不给的，得按应付金额的一定比例加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，准备好工作证、考勤记录这些能证明干活的证据。仲裁能定工资数额和支付情况，结果有法律效力。

要是对仲裁不满意，还能去法院起诉。法院会根据情况判决，保障权益。哪怕没签合同，被欠工资也有办法解决，得积极维权。

三、没签合同，上班进修后赔偿要怎么给

没签合同分两种情形。其一，用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。其二，视为订立无固定期限合同。

上班进修赔偿方面，单位安排且约定服务期，劳动者违反约定，要按约定给单位付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的培训费用。非单位安排的进修，劳动者离职一般无需赔偿，具体依实际情况、约定和法律判定。

在探讨没签合同，业务提成能不能算双倍工资问题之后，其实还有相关疑问需要关注。若劳动者主张双倍工资，业务提成的计算标准和范围如何界定呢？另外，从时效上来说，主张双倍工资的时效又该怎么计算呢？这些拓展问题在实际处理劳动纠纷时十分关键。若你在解决没签合同业务提成双倍工资相关事宜时存在困惑，比如不确定业务提成的核算方式、不清楚主张时效等，切莫自行摸索。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。