劳动仲裁算日平均工资该采用什么方法

大家在工作中，难免会遇到劳动纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己权益。在仲裁过程里，计算日平均工资是个很关键的事儿，因为这关系到赔偿金额等重要问题。比如加班费、经济补偿金的计算，都和日平均工资息息相关。那到底该用什么方法来计算呢？下面就为大家详细解答。

一、确定工资总额范围

计算日平均工资，得先明确工资总额包含哪些。工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它不仅包括基本工资，奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都算在内。就好比小李在一家公司上班，他每月除了基本工资，还有绩效奖金、交通补贴等，这些加起来才是他的工资总额。

二、明确计算周期

一般来说，计算日平均工资会采用一个时间段的工资数据。通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张刚入职这家公司八个月就遇到劳动纠纷去仲裁，那就用他这八个月的工资总额来计算。

三、计算月平均工资

把确定好的工资总额除以计算周期的月数，就能得到月平均工资。比如小王过去十二个月的工资总额是6万元，那他的月平均工资就是6万除以12，等于5000元。

四、计算日平均工资

算出月平均工资后，还得考虑每月的计薪天数。按照规定，每月计薪天数是21.75天。用月平均工资除以21.75，就得出日平均工资了。就拿上面的小王来说，他月平均工资5000元，那他的日平均工资就是5000除以21.75，约等于229.89元。

五、特殊情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小李月工资15000元，在计算经济补偿等涉及日平均工资时，就按12000元对应的日平均工资来算。

劳动仲裁计算好日平均工资后，后续还会面临一些问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不履行怎么办，或者对仲裁结果不服又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。