拿公款来发工资这种行为算犯罪么

公司经营有时候会遇到资金周转困难的情况，有些老板为了解决员工工资发放问题，就会动起歪脑筋，想着先拿公司里的公款来应急。但这种看似“救急”的做法，到底合不合法呢？会不会一不小心就触犯了法律红线呢？下面咱们就来好好分析一下拿公款发工资这种行为。

一、挪用公款罪的构成条件

挪用公款罪有严格的构成条件。一般来说，主体得是国家工作人员，包括在国家机关中从事公务的国家工作人员，在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员，受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员等。行为方面，表现为利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用数额较大、超过三个月未还。比如，某国家机关工作人员，私自将单位的公款挪出来给自己的私人企业使用，这就可能构成挪用公款罪。

二、拿公款发工资在不同主体下的判定

如果是国家工作人员拿公款发工资，得看具体情况。要是未经合法审批，擅自挪用，而且符合挪用公款罪的构成要件，那很可能就构成犯罪了。但如果是企业老板拿公司的钱发工资，这一般不构成挪用公款罪，因为主体不符合。不过，可能会涉及挪用资金罪。比如，某私营企业老板，在未经过其他股东同意的情况下，将公司资金挪用来发放员工工资，这就可能涉嫌挪用资金罪。

三、挪用资金罪的相关情况

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。企业老板拿公款发工资，如果符合这些条件，就可能构成此罪。例如，某企业老板挪用公司资金发工资后，一直未归还，且数额较大，就可能面临法律风险。

四、解决途径与操作要点

如果遇到资金困难需要动用资金发工资，首先可以通过合法的协商途径。比如企业老板和股东们协商，说明情况，争取大家的同意。如果涉及到已经挪用资金的情况，要及时进行补救。可以尽快筹集资金归还，同时收集相关的证据，证明自己的行为是为了公司的正常运营。如果被指控涉嫌犯罪，要积极配合调查，必要时可以寻求律师的帮助。

拿公款发工资的行为是否构成犯罪，要根据主体和具体情况来判断。如果涉及到犯罪，后续可能会面临司法程序，比如被起诉、审判等。这时候，案件的走向、量刑的轻重等都是当事人非常关心的问题。如果你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在法律问题面前不再迷茫。