算经济补偿金会不会把加班费算进去

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。现实中，很多员工在离职算经济补偿金时，会疑惑加班费是否该算进去。毕竟大家工作时经常加班，加班费在工资里占了一定比例。要是经济补偿金计算时没把加班费算进去，那劳动者拿到手的补偿就会少很多。接下来咱们就仔细说说经济补偿金计算时到底要不要算加班费这事儿。

一、经济补偿金的计算基础规定

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，这个平均工资是否包含加班费，法律并没有直接给出明确统一的说法，在司法实践中也有不同观点。

比如，小张在一家公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均月薪是8000元，其中包含每月1000元的加班费。如果计算经济补偿金时包含加班费，那他的经济补偿就是8000×5=40000元；要是不包含加班费，经济补偿就是7000×5=35000元，这中间差距可不小。

二、包含加班费的观点及依据

有观点认为经济补偿金计算应包含加班费。因为加班费也是劳动者劳动所得的一部分，是劳动者通过额外劳动获得的报酬。从公平角度讲，劳动者在正常工作时间之外付出了额外劳动，获得的加班费也反映了劳动者的劳动价值和收入水平。如果计算经济补偿金时把加班费排除在外，会使劳动者的经济补偿减少，损害劳动者的合法权益。

例如，小李所在公司业务繁忙，他经常加班，加班费在工资中占比较大。公司与他解除劳动关系时，如果不把加班费算进经济补偿金的计算中，小李得到的补偿就远远低于自己应得的，这显然不合理。

三、不包含加班费的观点及依据

也有观点认为经济补偿金计算不应包含加班费。经济补偿金主要是为了补偿劳动者失去工作后的生活以及再就业等方面的损失，是对劳动者在正常工作时间内劳动贡献的一种补偿。而加班费是劳动者在额外时间的劳动所得，具有不稳定性和特殊性。如果将加班费纳入计算，可能会导致经济补偿金数额过高，增加用人单位的负担。

比如，某公司季节性业务明显，旺季时员工加班多，加班费高；淡季时基本没有加班。若以包含季节性加班费的平均工资来计算经济补偿金，会使用人单位承担不合理的过高成本。

四、解决方法及取证要点

员工和用人单位在经济补偿金是否包含加班费问题上有争议，可先协商解决。双方坐下来，依据相关法律法规，结合实际情况进行沟通。协商时，劳动者要清楚自己劳动合同解除前十二个月的工资构成，包括正常工资和加班费的具体数额，做到心中有数。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明自己的工资情况和加班事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁。申请时，要提交书面仲裁申请，并按要求提供相关材料。比如小张与公司在经济补偿金计算上有争议，他可以准备好劳动合同、工资发放记录、加班申请单等材料，向劳动仲裁机构说明情况。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼中，证据更为关键，要尽可能收集完整、有效的证据来支持自己的主张。

经济补偿金计算完后，后续可能会出现用人单位不按时支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的支付方式有争议。要是碰到这些问题，很容易引发新的矛盾。这种时候建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对用人单位不支付补偿等问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。