没签合同离职，工资要过多久才会发放

在工作中，很多人可能会遇到没签合同就离职的情况。这时候大家最关心的就是工资什么时候能拿到手。没签合同本身就会让员工心里不踏实，离职后工资的发放时间更是让人心里没底。有些员工担心公司会故意拖欠工资，或者以各种理由克扣工资。毕竟没有合同作为明确的约束，工资发放的时间和金额都好像充满了不确定性。那么，没签合同离职后，工资到底要过多久才会发放呢？下面就来为大家详细解答。

一、法律规定的工资发放时间

按照法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职时，公司就应该把工资结算清楚并发放。比如小张在一家小公司工作，没签合同就离职了，根据法律，公司在他离职当天就应该把工资给他。不过实际情况中，很多公司做不到当天结算，一般会在公司正常的工资发放日发放工资。

二、没签合同离职工资发放的常见情况

如果公司有固定的工资发放周期，比如每月15号发上个月的工资，员工没签合同离职后，工资可能会按照这个周期发放。要是员工在月中离职，公司可能会等到下一个工资发放日再发。但如果公司没有固定的工资发放周期，那就要看公司的态度了。有些公司会尽快处理，而有些公司可能会故意拖延。比如小李没签合同离职后，公司说要等财务核算，结果一等就是好几个月。

三、员工如何维护自己的权益

要是公司没有按时发放工资，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、工作证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。比如小王没签合同离职后，公司一直不发工资，他先和公司协商，公司还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了工资。

四、没签合同的其他补偿问题

没签合同离职，员工除了关心工资发放时间，还可能涉及到其他补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了半年没签合同，他离职后不仅可以要求公司支付工资，还可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

没签合同离职后工资发放问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司可能会对员工的投诉或仲裁进行报复，或者在其他方面给员工使绊子。另外，如果涉及到双倍工资补偿，公司可能会提起上诉，让事情变得更加复杂。遇到这些情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图网咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。