每月加班费要通过什么方式计算

在职场上，加班是不少人会遇到的情况，而加班费的计算就成了大家关注的焦点。毕竟辛苦加了班，能拿到合理的报酬是理所应当的。可很多人对每月加班费该怎么算一头雾水，不知道依据什么标准，也不清楚具体的计算方法。有时候甚至明明加了班，却不知道自己应得的加班费对不对。下面就来详细说说每月加班费的计算方式。

一、明确加班类型

加班分为三种类型，分别是日常加班、休息日加班和法定节假日加班。日常加班就是在正常工作日延长工作时间；休息日加班就是在原本应该休息的周六、周日进行工作；法定节假日加班则是在国家规定的法定节假日，比如国庆节、春节等进行工作。不同类型的加班，加班费的计算标准是不一样的。例如，小李是一家公司的员工，他周一到周五经常会因为工作任务而延长工作时间，这就是日常加班情况。

二、了解计算基数

加班费的计算需要有一个基数，一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为计算基数。但如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。比如说，小张签订的劳动合同里明确规定月工资是5000元，那么计算加班费时基数就是5000元；而小王的合同没约定工资数额，他正常月工资是6000元，那计算基数可能就是6000×70%=4200元。

三、掌握计算标准

日常加班的加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。也就是说，用计算基数除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，得到小时工资，然后乘以1.5倍就是每小时的加班费。比如小赵月工资基数是4000元，他每小时工资就是4000÷21.75÷8≈22.99元，日常加班一小时的加班费就是22.99×1.5≈34.49元。

休息日加班，如果不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。还拿小赵来说，他休息日加班一天的加班费就是4000÷21.75×2≈367.82元。

法定节假日加班，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。同样的例子，小赵法定节假日加班一天的加班费就是4000÷21.75×3≈551.72元。

四、计算每月加班费总额

在清楚了加班类型、计算基数和计算标准后，把每种加班类型的加班费算出来，然后相加就得到每月加班费总额。比如在一个月里，小陈日常加班了10小时，休息日加班了2天，法定节假日加班了1天，他的月工资基数是5000元。那么他日常加班每小时工资是5000÷21.75÷8≈28.74元，日常加班费就是28.74×1.5×10=431.1元；休息日加班费是5000÷21.75×2×2≈919.54元；法定节假日加班费是5000÷21.75×3×1≈689.66元。这个月他的加班费总额就是431.1+919.54+689.66=2040.3元。

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