签订劳动合同，两倍工资的计算方式是什么

在求职过程中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。这时候，劳动者就可能有权要求用人单位支付两倍工资。但很多人对于两倍工资的计算方式一头雾水，不清楚自己到底能拿到多少赔偿。接下来，咱们就详细说说这个两倍工资的计算问题。

一、两倍工资的法律依据及适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月，从第二个月起小张就有权利要求公司支付两倍工资。不过要注意，这里的两倍工资并不是无限制的，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过十一个月。

二、计算基数的确定

两倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在公司工作了六个月，他这六个月的工资分别是5000元、5200元、5100元、5300元、5000元、5400元，那么他的月平均工资就是这六个月工资总和除以六，以此作为计算两倍工资的基数。需要注意的是，这里的工资不包括加班工资、奖金等非常规性收入。

三、具体计算方式

计算两倍工资时，用确定好的月工资基数乘以应当支付两倍工资的月数。比如小赵月工资是6000元，公司从他入职第二个月开始到第十个月都没和他签合同，那么小赵能拿到的两倍工资就是6000元乘以九个月，即54000元。但要注意，这九个月的工资中，公司原本已经支付了一份正常工资，所以小赵实际能额外拿到的赔偿就是54000元减去这九个月已发的正常工资总和。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同且不支付两倍工资的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好与工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、投诉书以及相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

在成功拿到两倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位可能会在其他方面刁难劳动者，或者劳动者与用人单位的关系变得紧张，这可能会影响劳动者的后续工作。要是遇到这些棘手的问题该怎么处理呢？这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权路上更有底气。