起诉讨要工资可不可以拿双倍工资

打工挣钱，天经地义。可现实中，总有一些无良老板拖欠员工工资，让打工人的生活陷入困境。当遇到这种情况，不少人会想到通过起诉来讨要工资，这时就有人会问，起诉讨要工资的时候，能不能要求拿双倍工资呢？这可不是一个简单的问题，涉及到很多法律上的规定和条件，下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、起诉讨要双倍工资的条件

想要通过起诉拿到双倍工资，得满足一定条件。首先得确定和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能证明。其次，得是因为单位的原因没签劳动合同，要是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资。比如小张在一家企业上班，企业提出签合同，可小张觉得麻烦不想签，后来他又想拿双倍工资去起诉，这种情况法院一般不会支持。

三、起诉讨要双倍工资的流程

起诉前得先去劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，还得带上能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁机构受理后会安排开庭，双方都要去陈述事实、提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。起诉时要写好起诉状，提交相关材料，法院受理后会安排庭审，最终根据事实和法律作出判决。

四、起诉讨要双倍工资的注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效。一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同，要及时主张权利。另外，证据很关键，要尽可能收集充分、有效的证据，这样才能增加胜诉的几率。比如小王工作一年多了，公司没签合同，可他一直没在意，过了一年半才想起来去要双倍工资，这时可能就因为超过仲裁时效得不到支持了。

起诉讨要工资时拿到双倍工资只是一种可能，得看符不符合法律规定的条件。即使成功拿到双倍工资，后续也可能会面临单位的一些小动作，比如刁难、不配合办理离职手续等。遇到这些复杂的后续问题该怎么处理呢？别担心，律图网有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。