离职后，加班薪资应该怎样计算

职场中大家都有过加班的经历，为了完成工作任务，不少人会在下班后或者节假日继续忙碌。然而，当离职的时候，加班薪资的计算就成了一个让人头疼的问题。很多人不清楚自己到底该拿到多少加班工资，是按照平时的工资算，还是有其他的标准呢？这不仅关系到自己的切身利益，还可能引发和原单位之间的矛盾。接下来，咱们就详细说说离职后加班薪资该怎么计算。

一、加班薪资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者加班是有权获得相应报酬的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是50元，那么他这3个小时的加班工资就是50×1.5×3=225元。

二、确定加班时间和工资基数

要计算加班薪资，首先得确定自己的加班时间。这就需要收集相关证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件之类的。工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，如果合同里没明确，通常按照正常出勤月工资的70%来算。比如小张的月工资是6000元，劳动合同没约定加班工资基数，那他的加班工资基数就是6000×70%=4200元。

三、不同加班情形的计算方式

工作日加班，用加班工资基数除以21.75天，再除以8小时，得出每小时的工资基数，然后乘以加班小时数，再乘以1.5。休息日加班，如果不能安排补休，就乘以2。法定节假日加班则乘以3。例如小王在休息日加班了2天，他的加班工资基数是3500元，那他这2天的加班工资就是3500÷21.75×2×2≈643.79元。

四、与单位协商和投诉途径

算出自己应得的加班薪资后，可以先跟原单位协商，要求支付。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料。比如小赵和单位协商加班工资没成功，他就带着相关材料去了劳动监察部门，最终问题得到了解决。

五、通过诉讼维护权益

如果投诉也解决不了，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据清单等材料。打官司的话得准备好起诉状、证据等。比如小陈经过劳动仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。

离职后加班薪资计算清楚拿到手后，后续可能还会有其他问题，比如单位拖延支付、支付金额和计算结果有出入。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到不专业或者不负责的情况，律师会根据你的实际情况，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益，让你能安心应对后续的事情。