上班时突发疾病，单位是否该给补偿

家人们，咱在职场上打拼，谁都不敢保证自己一直健健康康的。有时候上班上着，可能就突然生了病。这时候，很多人心里就会犯嘀咕，单位会不会管管自己，会不会给点补偿呢？毕竟上班时突发疾病不仅让身体遭罪，还可能影响收入和后续生活。那从法律角度来说，单位到底有没有这个补偿的责任呢？下面就来好好唠唠这个事儿。

一、认定工伤的情形

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内没能抢救过来，这种情况就视同工伤。一旦认定为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、未认定工伤的情况

要是职工在上班时突发疾病，但不符合上述视同工伤的情形，比如病情不严重，经过治疗后康复了，或者超过48小时才死亡的，一般就不能认定为工伤。不过这时候也别慌，职工还能享受基本医疗保险待遇。单位如果按照规定为职工缴纳了医疗保险，职工看病就医的费用就可以按照医保政策进行报销。像小李上班时突发感冒，去医院看病拿药，他就可以用医保卡报销一部分费用。

三、单位的其他义务

即便不能认定为工伤，单位也有一些其他的义务。根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小王生病请了半个月病假，单位就应该按照规定给他发放病假工资，保障他在生病期间有一定的收入。

四、维权的途径

如果职工认为自己符合工伤认定条件，但单位不配合申请工伤认定，或者在医疗期内不支付病假工资，职工可以自己或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。要是和单位就补偿、工资等问题发生争议，还可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。比如职工和单位先友好协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

上班时突发疾病的后续处理可能会遇到各种复杂的情况，比如工伤认定不通过该怎么进一步争取权益，医疗期过后单位解除劳动合同合不合法等。这时候要是自己搞不清楚、拿不准，很容易就会吃亏。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，这些专业靠谱的律师能结合你的具体情况，帮你分析问题、理清思路，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。