车祸住院公司照常发工资算工伤吗

一、车祸住院公司照常发工资算工伤吗

仅公司照常发工资不能直接认定算工伤。判断是否为工伤需依据《工伤保险条例》。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形也可认定为工伤。

若车祸符合上述法定情形，即便公司照常发工资，也可申请工伤认定。公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

二、车祸住院获公司工资，这种情况能认定工伤吗

是否能认定工伤要看具体情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形也可认定。

若车祸符合上述工伤认定条件，不管公司是否支付工资，都应认定。公司支付工资不影响工伤认定。若不符合工伤认定条件，即便公司支付工资，也不能认定工伤。因此关键在于判断车祸是否发生在合理上下班途中且非本人主责、或工作时间工作场所因工作原因所致等符合法定情形。

三、车祸住院获工资，未认定工伤公司做法合法吗

公司未认定工伤是否合法需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤；工作中因工作原因遭遇车祸也属工伤。

若符合工伤认定情形，公司未在规定期限内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请工伤认定，做法不合法。此时员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若不符合工伤认定条件，公司不认定工伤则合法。你可结合实际情况判断是否属工伤情形，再决定后续维权措施。

当我们探讨车祸住院公司照常发工资算工伤吗这个问题时，还有些相关情况需要了解。若算工伤，工伤认定后除工资外，还能获得其他赔偿，像医疗费、伤残补助金等。另外，如果车祸责任认定中员工非主要责任，在获得交通事故赔偿的同时，也可能享受工伤保险待遇。但不同地区的规定可能存在差异。要是你对工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，或是不确定自己的情况是否属于工伤，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。