承包商受伤算工伤吗

一、承包商受伤算工伤吗

承包商受伤是否算工伤，要分情况判断。

若承包商与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么算工伤。可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，承包商可在1年内自行申请。

若承包商是个人独立承包业务，与其他方是承揽关系，并非劳动关系，则一般不算工伤。不过，若因第三人侵权导致受伤，可要求侵权人承担赔偿责任；若定作人对定作、指示或者选任有过错，也应承担相应赔偿责任。

二、承包商工作时第三方致伤谁担责

承包商工作时被第三方致伤，责任承担需分情况确定。若第三方实施侵权行为致承包商受伤，根据《民法典》侵权责任编，第三方应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若在工作过程中，因工作环境、条件等因素，雇主（如发包方）存在过错，雇主也可能要承担相应责任。比如发包方提供的设备有安全隐患，间接导致第三方致伤承包商，发包方需承担与其过错相应的赔偿责任。

若符合工伤认定条件，承包商可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或用人单位可向第三方追偿。

三、承包商工作第三方致伤，雇主有无担责义务

承包商工作中致第三方受伤，雇主是否担责需分情况判断。若承包商为个人，双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇主担责后，可向有故意或重大过失的承包商追偿。

若承包商为有资质的单位，双方是承揽关系，一般由承包商自行担责。但如果雇主对定作、指示或选任有过错，如明知承包商无相应资质仍委托，雇主需承担相应赔偿责任。

当我们探讨承包商受伤算工伤吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。若承包商被认定为工伤，其工伤赔偿的标准和流程是怎样的呢？不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，且申请赔偿要遵循一定的程序。另外，若承包商受伤不算工伤，那他又该通过何种途径来维护自身权益，获得合理补偿呢？这些都是值得关注的问题。如果您对承包商受伤的工伤认定、赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。