提起工伤认定是怎么规定的

一、提起工伤认定是怎么规定的

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、提起工伤认定申请的时间有法律规定吗

有法律规定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超期申请可能影响权益保障，建议及时申请。

三、申请工伤认定的时效在法律上是怎样规定的

申请工伤认定时效分两种情况。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时效申请，可能无法获得工伤认定及相应工伤保险待遇。

当我们了解了提起工伤认定是怎么规定的之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿标准是怎样确定的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，若对工伤认定结果不服，又该通过什么途径进行复议或行政诉讼。这些后续情况在工伤事件中都极为关键。若你在工伤认定及相关流程中遇到难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准解答。