员工遇医院不认工伤怎么办

一、员工遇医院不认工伤怎么办

医院无权认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。若员工遭遇社会保险行政部门不认工伤，可按以下步骤处理：

首先，确认是否提交了完整材料，工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。若材料不全，应及时补齐。

其次，若对社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要积极举证，证明符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

二、员工医院不认工伤，法律途径如何维权

员工被医院认定与否不影响工伤认定，医院无认定权，认定权归社保行政部门。员工可按以下法律途径维权：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保行政部门作出不予认定决定，员工不服，可自收到决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。在整个过程注意收集劳动关系、事故发生、就医诊疗等相关证据。

三、员工医院不认工伤，走法律途径能获赔偿吗

员工认为是工伤但单位不认，走法律途径有可能获赔偿。首先，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。若单位不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。不过，最终能否获赔及赔偿数额，取决于是否符合工伤认定条件及证据情况。

员工遇医院不认工伤怎么办，这是很多员工面临的难题。其实，除了医院不认的情况，后续还可能会遇到单位不配合工伤认定的情形，单位可能会拒绝提供相关证明材料，增加员工认定工伤的难度。另外，即便最终认定为工伤，在工伤赔偿方面也会有诸多纠纷，比如赔偿金额的计算、赔偿项目的确定等。要是员工在工伤认定及赔偿过程中遇到这些拓展问题，或是对“员工遇医院不认工伤怎么办”还有更深入的疑问，都需要专业的法律帮助。别再担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您答疑解惑、保驾护航。