公司能主动开除员工吗

一、公司能主动开除员工吗

公司在符合法定情形时可以主动开除员工。根据《劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，即开除员工。

比如员工多次旷工、泄露公司商业秘密造成重大损失等情况，公司可依法解除与该员工的劳动关系且无需支付经济补偿。但公司的规章制度必须合法合理且经过公示或告知员工。

若公司违法开除员工，比如在员工无过错情况下随意辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司开除员工需承担哪些法律责任

公司开除员工，需依据不同情形承担相应法律责任：

合法解除：依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同无需支付补偿。

违法解除：公司无正当理由开除员工，需承担法律责任。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

应支付代通知金情形：公司依据特定情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

三、员工被公司违法开除怎样获得法律赔偿

员工被公司违法开除，可按以下步骤获赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和违法解除的材料。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司能主动开除员工吗这个问题时，除了了解公司主动开除员工的基本情形，还有一些关联问题值得关注。比如公司违法开除员工需要承担怎样的赔偿责任，通常可能要支付双倍经济补偿金。另外，员工被开除后，其社保和档案的处理也是重要事项。社保可能面临断缴，档案也需妥善转移。若你对公司开除员工的合法性判断、赔偿计算方式，或是社保档案处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。