工厂工伤事故赔偿金如何计算

一、工厂工伤事故赔偿金如何计算

工厂工伤事故赔偿金计算与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关。1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。3.伤残补助金：一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。4.伤残津贴：一到四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿。

二、工厂工伤事故赔偿申请流程是怎样的

工厂工伤事故赔偿申请流程如下：

1.及时救治与报告：职工发生工伤，用人单位应采取措施及时救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

2.提交材料：用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.调查核实：社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

6.赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金支付。

三、工厂工伤事故赔偿协商无果如何走法律程序

工厂工伤事故赔偿协商无果，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂工伤事故赔偿金如何计算时，还会延伸出一些相关问题。例如，赔偿款项的支付时间是如何规定的，一般来说确定赔偿金额后需要及时赔付，但具体时间有相关法规要求。另外，若对工伤事故赔偿金的计算结果存在异议，该如何处理，职工可以通过行政复议或行政诉讼等合法途径来维护自身权益。如果你在工厂工伤事故赔偿金计算、支付以及异议处理方面还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。