四级工伤企业应该赔付什么

一、四级工伤企业应该赔付什么

根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为四级工伤，企业需承担相应赔付责任。

停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由企业负责护理。

若企业未为职工参加工伤保险，企业要支付原本由工伤保险基金承担的费用，包括一次性伤残补助金（四级为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级为本人工资的75%）等。

若已参加工伤保险，企业一般只需支付停工留薪期工资和护理费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。

二、四级工伤企业不赔付该走什么法律途径

四级工伤企业不赔付，可通过以下法律途径解决。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论。然后，可先与企业协商，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，争取促成双方和解。

调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、四级工伤企业拒赔可通过哪些法律程序维权

四级工伤企业拒赔，可通过以下法律程序维权：

1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与企业存在劳动关系。

2.申请工伤认定：准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.协商赔偿：与企业协商赔偿事宜。

5.申请劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨四级工伤企业应该赔付什么时，除了已知的赔付项目，还有一些相关问题值得关注。比如，四级工伤员工后续的康复费用、辅助器具配置费等，企业是否也有承担责任呢？通常情况下，这些合理且必要的费用，企业也需按规定支付。另外，工伤员工在停工留薪期结束后，若生活不能自理，企业是否还需负责护理费用也是大家关心的。如果您对四级工伤企业赔付的范围、金额计算等还有疑问，或者想了解工伤待遇的更多细节，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。