工伤没评上伤残，误工费是由谁承担

一、工伤没评上伤残，误工费是由谁承担

工伤没评上伤残，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位承担。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即便工伤未评上伤残，在合理的停工留薪期内，用人单位也应支付相应工资。

二、工伤没评上伤残等级该怎么赔偿

工伤未评上伤残等级，仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、工伤没评上十级赔偿方式是怎样

工伤未评上十级，仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

当面临工伤没评上伤残，误工费是由谁承担这个问题时，背后还有值得关注的情况。即便工伤未评上伤残，除误工费承担问题外，员工在工伤期间的医疗费用支付主体也至关重要。通常，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位支付。另外，停工留薪期工资福利待遇也常引发争议，一般应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在这些工伤相关权益问题上有疑惑，想进一步了解具体法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。