法律规定工伤一次性赔偿是怎样规定的

一、法律规定工伤一次性赔偿是怎样规定的

工伤一次性赔偿包括多个项目。一次性伤残补助金，依据伤残等级确定赔偿月数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若职工与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

因工死亡的，其近亲属可获一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按相应标准主张一次性赔偿。

二、法律对工伤一次性赔偿的标准有何规定

工伤一次性赔偿标准依不同赔偿项目而定。一次性伤残补助金方面，根据工伤职工伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其发放前提通常是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

若因工死亡，其近亲属可获一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、法律对工伤后续治疗费用赔偿咋规定

工伤后续治疗费用赔偿规定如下：若工伤职工工伤复发，确认需治疗，可享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

用人单位已为职工参保的，后续治疗费用由工伤保险基金承担；未参保的，由用人单位支付。若职工与单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金后，后续治疗费用一般自行承担，但属旧伤复发的除外。职工应留意治疗费用合理性与必要性，及时收集保存好相关票据、病历等资料，以便后续索赔。

在了解法律规定工伤一次性赔偿是怎样规定的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤一次性赔偿后，员工后续若因工伤旧伤复发产生新的治疗费用该如何处理。此外，一次性赔偿是否包含了员工因工伤导致的未来就业能力下降等潜在损失的补偿。工伤赔偿往往涉及复杂的法律条款和实际情况差异，不同的案例可能会有不同的结果。如果您对工伤一次性赔偿的计算方式、赔偿范围界定以及后续相关问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。