工作时猝死怎么赔偿

一、工作时猝死怎么赔偿

工作时猝死一般可认定为工伤。根据工伤保险相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工作时猝死赔偿责任主体如何确定

工作时猝死赔偿责任主体需依具体情形确定。若符合《工伤保险条例》，属工伤情形，赔偿责任主体一般为工伤保险基金和用人单位。参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

若因第三方侵权导致工作时猝死，第三方为侵权赔偿责任主体，职工近亲属可向其主张民事赔偿，同时不影响依法享受工伤保险待遇。

三、工作时猝死赔偿金额标准怎样判定

工作时猝死一般可认定为工伤。赔偿金额标准主要依据《工伤保险条例》判定：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加发10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体金额需结合统筹地区工资水平、工亡职工工资及家庭情况确定。

当我们探讨工作时猝死怎么赔偿问题时，其实其中还有不少与之相关的要点。比如，若在申请赔偿过程中与单位就赔偿金额、工伤认定等产生争议该如何解决，当事人可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护权益。另外，在申请赔偿时需要准备哪些资料也是关键，像劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。工作时猝死赔偿事宜复杂且重要，如果您对工作时猝死赔偿的后续流程、争议处理以及资料准备等内容有疑惑，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详尽解答。