用人单位需负担的工伤保险待遇有什么

一、用人单位需负担的工伤保险待遇有什么

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需负担的工伤保险待遇核心包括：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超24个月）。

2.停工留薪期护理费：职工停工留薪期内生活不能自理且单位未安排护理的，需支付护理费。

3.五级、六级伤残津贴：保留劳动关系但单位无法安排工作的五级、六级伤残职工，按月支付伤残津贴（五级为本人工资70%，六级60%）。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤提出解除/终止劳动关系时，单位需支付该补助金（具体标准依各省实施办法确定）。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述及工伤保险基金应支付的所有待遇均由单位全额承担。

二、用人单位需支付的经济补偿金有多少

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位需不需要给付经济补偿

用人单位是否需给付经济补偿，要视具体情形而定。以下情况一般需支付：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位过错（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止。而劳动者主动辞职（无用人单位过错情形）、劳动合同期满劳动者不同意续订等情况，用人单位通常无需支付经济补偿。

当我们探讨用人单位需负担的工伤保险待遇有什么时，除了已解答的常见待遇，还有一些相关情况值得关注。比如，在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。如果您对用人单位工伤保险待遇的具体标准、支付流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。