工伤事故如何处置

一、工伤事故如何处置

发生工伤事故后，可按以下步骤处置。首先，及时救治伤者，确保生命安全。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

根据鉴定的伤残等级，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可通过以下途径维权：一是申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。二是提起行政诉讼。自收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状、证据材料等。在维权过程中，要收集能证明是工伤的新证据，如现场目击证人证言、相关监控视频等，以增加维权成功几率。

三、工伤认定不通过申请行政复议是否可行

可行。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出复议申请，由行政机关对该行政行为进行审查并作出决定的制度。

申请时，要在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。经复议，若认定原工伤认定决定错误，可撤销并责令重新作出决定。

在了解工伤事故如何处置之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤所能获得的赔偿金额差异较大，了解赔偿标准能让伤者做到心中有数。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的问题，员工在工伤治疗期间，工资应该按照怎样的标准发放。如果你在工伤事故处置过程中，遇到认定流程、赔偿标准、工资待遇等方面的疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑，助你妥善处理工伤事故。