员工下班开车撞人，老板需负责任吗

在生活里，咱们经常会听到一些意外事件引发的法律纠纷。就说员工下班开车撞人的事儿吧，这看似是员工个人的行为，但很多人就会疑惑，老板需不需要为此负责任呢？毕竟员工和老板之间存在雇佣关系，这中间的法律责任界定就成了大家关注的焦点。这可不是个简单的问题，涉及到很多法律层面的考量，下面咱们就来好好分析一下。

一、判断是否属于职务行为

判断老板是否担责，关键看员工撞人是否属于职务行为。若员工下班开车是为完成工作任务，比如下班后去给客户送重要文件，途中撞人，就可能被认定为职务行为。《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一旦认定为职务行为，老板通常要担责。但要是员工下班后纯粹是办私事，像开车去和朋友聚会，途中撞人，一般就不属于职务行为，老板通常不用担责。

二、老板担责的情形

除职务行为外，还有些情况老板也可能担责。若老板明知员工不具备驾驶资格，还安排员工开车执行工作任务，员工下班途中撞人，老板要担责。比如老板让没有驾照的员工开车去取办公用品，员工在下班回家路上撞人，老板因存在过错需担责。另外，若老板提供的车辆存在安全隐患，导致撞人事故，老板也有责任。例如老板提供的车辆刹车有问题，员工在下班途中因刹车失灵撞人，老板要承担相应责任。

三、员工自身责任

即便老板担责，员工也不是完全没责任。若员工在事故中有故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。比如员工下班开车时严重超速、酒驾等，导致撞人事故，员工存在重大过失。老板赔偿受害者后，可根据具体情况向员工追偿部分或全部赔偿费用。

四、解决纠纷的途径

若发生员工下班开车撞人纠纷，可先协商解决。受害者、员工和老板可坐下来，就赔偿问题进行沟通，达成一致赔偿协议。若协商不成，受害者可向相关部门投诉，如向交警部门反映事故情况，由交警部门进行调查和处理。受害者也可通过诉讼解决，准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，向法院提起诉讼，要求赔偿。

员工下班开车撞人后，后续可能还会涉及到赔偿金额的具体计算、保险理赔的流程和范围等问题。而且不同的案件情况会有不同的处理结果，这其中的法律关系错综复杂。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，到律图网咨询律师就很有必要了。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理赔偿，怎么应对可能出现的法律问题。有专业律师的帮助，能让你在处理这类纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。