工伤时社保与合同单位不同怎么办

一、工伤时社保与合同单位不同怎么办

工伤时社保与合同单位不同，需明确承担工伤保险责任的主体。一般以存在劳动关系的用人单位为责任主体，即与劳动者签订劳动合同的单位。

若缴纳社保单位和合同单位不一致，劳动者可先与两单位沟通协商，要求合同单位承担工伤赔偿责任。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，确定承担工伤保险责任的单位。

若经仲裁或法院判决确定了责任单位，该单位应按《工伤保险条例》规定支付工伤待遇。若社保已支付部分费用，需根据具体情况处理费用退还或补差问题。

二、工伤社保与合同单位不同工伤赔偿谁负责

工伤社保与合同单位不同时，工伤赔偿责任主体需具体分析。若实际用工单位为员工缴纳社保，一般由社保基金按规定支付工伤保险待遇。若缴纳社保的单位和合同单位不一致是因劳务派遣，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担连带赔偿责任。若因代缴社保导致不一致，代缴行为不合法，合同单位（真正用人单位）应承担工伤赔偿责任。若双方就赔偿责任存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工伤社保和合同单位不一致时赔偿主体是谁

工伤社保和合同单位不一致，赔偿主体需具体分析。依据《工伤保险条例》，原则上由缴纳社保的单位承担工伤保险责任。若实际用工与社保缴纳单位分离，如劳务派遣，派遣单位是社保缴纳主体和法定用人单位，应承担工伤保险责任。但给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若因借调等导致不一致，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。总之，通常是缴纳工伤保险的单位负责赔偿，若存在特殊劳动关系，相关单位可能担连带责任。

当遇到工伤时社保与合同单位不同怎么办的情况，除了要解决当下的主体认定问题，还涉及到后续的赔偿责任承担。若社保缴纳单位和合同单位不一致，在确定工伤赔偿时，就需要明确究竟由哪个单位来承担赔偿费用。而且，这种不一致可能会影响工伤认定的流程和时间。如果处理不当，劳动者的合法权益可能无法及时得到保障。若你在工伤认定、赔偿费用承担等方面还有疑问，不知如何维护自身权益，别让自己陷入迷茫。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。