劳动者受了工伤可否辞退

一、劳动者受了工伤可否辞退

一般情况下，劳动者受工伤后用人单位不能随意辞退。根据法律规定，在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依据过错性辞退规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退受工伤劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退受工伤劳动者是否违反法律规定

辞退受工伤劳动者一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若工伤劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位可辞退且无需支付补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退医疗期员工是否触碰法律红线

辞退医疗期员工一般触碰法律红线。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（劳动者不胜任等）、经济性裁员规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。

在探讨劳动者受了工伤可否辞退这个问题后，我们还有一些相关要点值得关注。根据法律规定，若单位违规辞退受工伤劳动者，需要支付相应的赔偿金。另外，劳动者工伤还涉及工伤赔偿待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。若单位错误辞退受工伤劳动者，还可能影响劳动者应得的工伤赔偿权益。如果你在工伤期间遇到被辞退的困扰，或者对于工伤赔偿、赔偿金数额等方面存有疑问，别让难题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。