员工解除合同可拿到多少补偿

一、员工解除合同可拿到多少补偿

员工解除合同补偿数额需分情况确定：

若员工因个人原因主动解除，通常无经济补偿。

若依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）解除，用人单位应按员工工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除，用人单位提出的，依上述标准支付补偿；员工提出的，无补偿。

二、员工解除合同赔偿标准最新是多少

员工解除合同赔偿需分情况：

若员工主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工解约，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

协商一致解约，单位提出且员工同意，单位支付经济补偿，标准同上。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入。

三、员工解除合同赔偿按什么标准算

员工解除合同赔偿分不同情况。若员工主动因个人原因解除，单位无需赔偿。若单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工解除合同可拿到多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，员工主动解除合同和被动解除合同在补偿判定上有很大差异，若员工因自身过错主动解除，通常没有补偿；而因公司原因被动解除，补偿标准也会因具体情形不同而有变化。另外，补偿的计算年限也有讲究，工作年限越长，补偿可能越高。要是你对员工解除合同补偿金额的具体计算、不同解除情形的判定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。