工伤骨折赔偿金由谁出

一、工伤骨折赔偿金由谁出

工伤骨折赔偿金支付主体分不同情况。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤骨折赔偿标准是如何的

工伤骨折赔偿标准需综合多因素判定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

赔偿项目一般包括：一是医疗费，凭票据实报销。二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。三是伤残津贴，根据伤残等级确定。

对于骨折，需进行劳动能力鉴定。若评定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月；七级为13个月等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如，十级在某些地区，两项补助金合计可能在数万元左右。赔偿标准因地区、个人工资及伤残等级不同而有差异，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以准确维护自身权益。

三、工伤骨折赔偿流程及标准是什么

工伤骨折赔偿流程：首先，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定有伤残等级的，根据等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在探讨工伤骨折赔偿金由谁出时，我们还需了解一些相关情况。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但如停工留薪期工资、五级和六级伤残的伤残津贴等仍由用人单位承担。而用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位支付。此外，若存在第三方侵权导致工伤骨折，还可能涉及向第三方索赔。如果您对工伤骨折赔偿金的具体支付主体、赔偿项目及流程等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。