工伤四级能赔多少钱，有什么待遇

一、工伤四级能赔多少钱，有什么待遇

工伤四级赔偿数额需结合具体情况计算。赔偿项目及待遇如下：一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。直到退休办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活护理费：经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级获赔及待遇在法律上如何界定

依据《工伤保险条例》，工伤四级赔偿及待遇如下：

赔偿方面，一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

待遇上，保留劳动关系，退出工作岗位，每月按本人工资75%领取伤残津贴，社保由用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；需护理的，按生活自理程度支付生活护理费。

三、工伤四级护理依赖费用在法律上怎样确定

工伤四级护理依赖费用根据《工伤保险条例》确定。首先需经劳动能力鉴定委员会确认存在护理依赖。护理依赖分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。

该费用由工伤保险基金按月支付。若用人单位未为职工参保工伤保险，护理依赖费用由用人单位承担。费用会随统筹地区上年度职工月平均工资变化调整。

在探讨工伤四级能赔多少钱，有什么待遇之后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤四级职工退出工作岗位后，单位是否还需继续缴纳其他保险费用，其实是需要继续为其缴纳除基本养老保险、基本医疗保险之外的其他社会保险费。另外，工伤四级的赔偿款发放形式与时间安排也很关键，一般是一次性支付伤残补助金，按月支付伤残津贴。若你对工伤四级赔偿的款项计算细节、待遇享受的具体流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。