员工离职时一次性赔偿金给多少

一、员工离职时一次性赔偿金给多少

员工离职一次性赔偿金数额需依具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除合同等合法情形，支付经济补偿而非赔偿金。若员工主动离职，单位通常无需支付赔偿金或经济补偿。

二、员工离职时工资补偿的数额是多少

员工离职工资补偿数额需分情况确定。若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工主动离职，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位主动解除劳动合同，符合法定情形的，补偿标准与上述一致。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工离职时经济补偿的标准是什么

员工离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工离职时一次性赔偿金给多少之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税，通常在一定标准内是免征的，但超出部分要按规定计税。另外，若员工对赔偿金数额有异议，可通过哪些合法途径解决，一般可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。员工离职涉及的这些法律细节较为复杂，若你在员工离职一次性赔偿金的计算、税务处理或争议解决等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。