我国职业病赔偿有哪些规定

一、我国职业病赔偿有哪些规定

我国职业病赔偿依据《工伤保险条例》《中华人民共和国职业病防治法》等规定执行。职业病属工伤，赔偿流程一般先由劳动者进行职业病诊断与鉴定，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目方面，包含治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若经鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因职业病死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿责任上，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、我国职业病赔偿申请流程是怎样的

我国职业病赔偿申请流程如下：

1.申请职业病诊断：劳动者需提供职业史、既往史等资料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。

2.职业病诊断：诊断机构依据相关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。

3.申请工伤认定：拿到诊断证明书后，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5.赔偿申请与支付：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿，审核通过后获得赔偿。

三、我国职业病赔偿申请遇纠纷法律途径咋走

遇到职业病赔偿申请纠纷，可按以下法律途径解决：一是协商和解，劳动者可与用人单位自行协商，就赔偿事宜达成和解协议。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、劳动关系证明及职业病诊断证明等材料。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意各程序的时效规定。

当我们了解我国职业病赔偿有哪些规定时，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，职业病认定的具体流程是怎样的，这是获得赔偿的重要前提，需先由用人单位、劳动者或其近亲属等在规定时间内向相关部门提出申请，再经专业机构诊断等环节。另外，赔偿的支付主体也很关键，一般情况下用人单位需承担赔偿责任，但如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿会由工伤保险基金支付。若你对职业病认定流程、赔偿支付主体等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。