没签合同走的时候有补偿吗

一、没签合同走的时候有补偿吗

这需要分情况来看。如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，若符合法定情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是其他民事合同关系，没有签订书面合同，但双方存在事实上的合同关系，一方擅自解除可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体是否有补偿及补偿数额，要根据实际情况和相关证据来确定。

二、未签合同离职是否能获经济补偿

未签合同离职，劳动者可能获经济补偿，需分情况判断。

若因用人单位原因自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，自第二个月起要求支付双倍工资，最多11个月。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由离职，可获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获经济补偿。

三、未签合同被辞退能否获经济赔偿

未签合同被辞退，劳动者一般能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在探讨没签合同走的时候有补偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若没签合同，劳动者除可能获得补偿外，还能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束。此外，如果因为没签合同导致劳动者权益受损，如社保缴纳不规范等，也可通过合法途径要求单位承担相应责任。要是你对没签合同离职补偿的具体计算、双倍工资差额的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。