深圳不签劳务合同怎么赔偿

一、深圳不签劳务合同怎么赔偿

在深圳，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若存在劳动争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、深圳不签劳务合同员工维权有啥法律途径

深圳员工遇公司不签劳务合同，可通过以下法律途径维权：其一，协商解决，员工可直接与用人单位沟通，要求签订合同，还能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，最长11个月。其二，投诉举报，可向深圳当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，若单位逾期不改正，会面临处罚。其三，申请仲裁，员工可向深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。其四，提起诉讼，若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、深圳员工未签劳务合同维权法律时效是多久

深圳员工未签劳务合同，若维权通常适用一般民事法律时效，即三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过实务中更多是未签劳动合同纠纷，其维权受劳动仲裁时效规制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以员工需及时主张权益，避免超时效丧失胜诉权。

当探讨深圳不签劳务合同怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如不签劳务合同期间员工可能面临社保缴纳不足的问题，这会影响员工的社会保障权益。另外，若后续产生劳动纠纷，没有书面合同在举证上也会带来困难。不签合同还可能影响员工的职业发展和稳定性。如果你在深圳遇到不签劳务合同的情况，对赔偿金额计算、维权流程等还有疑问，或者担心社保、举证等相关问题，别让这些困扰阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。