工伤导致瘫痪怎么赔偿多少钱

一、工伤导致瘫痪怎么赔偿多少钱

工伤导致瘫痪赔偿金额需根据具体情况确定。首先应进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若瘫痪程度严重，构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等计算。

二、工伤瘫痪除赔偿外还能获哪些法律权益

工伤瘫痪职工除获赔偿外，还享有以下法律权益：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；可根据伤残等级，退出工作岗位的，保留劳动关系，单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

三、工伤瘫痪在赔偿外法律上还有啥保障权益

工伤瘫痪除赔偿外，还有诸多保障权益。在医疗保障方面，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

在生活保障上，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障后续医疗需求。

当面临工伤导致瘫痪怎么赔偿多少钱这一问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关情况需要了解。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者后续生活保障有着不同影响。另外，后续的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内也至关重要，瘫痪伤者往往需要长期的康复护理。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的确定以及费用计算等还有疑问，或者不确定自己能争取到多少合理赔偿，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。