上班受伤怎么要赔偿

一、上班受伤怎么要赔偿

上班受伤要赔偿，可按以下步骤进行：

首先，及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。

其次，申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果计算赔偿数额，向单位或工伤保险基金要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

二、上班受伤申请工伤保险赔偿有啥流程

上班受伤申请工伤保险赔偿一般如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。其次，拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关资料，经审核通过后，便可获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、上班受伤申请工伤保险赔偿需哪些证明材料

上班受伤申请工伤保险赔偿，需准备以下证明材料：

1.工伤认定申请表，表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以证实受伤职工与单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：如属于因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

在明晰“上班受伤怎么要赔偿”之后，还存在一些与之紧密相关的问题。比如上班受伤被认定工伤后，赔偿标准到底怎么确定，不同的伤残等级所能获得的赔偿金额差异较大。另外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这笔赔偿费用该由谁承担等，这些问题都值得我们去深入了解。上班受伤无论是身体还是心理都承受着不小的压力，妥善解决赔偿问题至关重要。倘若你在上班受伤赔偿相关事宜上还存有疑问，不知道处理流程，不清楚赔偿标准等，别再自己苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。