返聘人员属于工伤么

一、返聘人员属于工伤么

返聘人员一般不属于工伤范畴，但要分情况来看。

如果返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，因工作受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定，由雇主承担相应的赔偿责任。

如果返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位之间可能构成劳动关系。在此种情况下，若其在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形，可申请工伤认定，按照工伤保险相关规定享受待遇。

所以，判断返聘人员是否属于工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。

二、返聘人员工伤赔偿责任如何界定

返聘人员一般指已达退休年龄人员被再次聘用，其与单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。

若返聘人员在工作中受伤，赔偿责任界定通常遵循《民法典》。若因工作原因受伤，一般根据双方过错承担相应责任。单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患，需承担赔偿责任；若返聘人员自身有过错，如违规操作，也需按过错比例分担责任。

若因第三人侵权致返聘人员受伤，侵权第三人承担赔偿责任；若单位对侵权发生有过错，也需承担相应补充责任。

三、返聘人员工伤认定流程是否有特殊规定

返聘人员工伤认定流程有特殊规定。一般而言，退休返聘人员与单位形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但个别地方另有规定，如已达退休年龄但未办理退休手续或未领取养老金的人员，在工作中受事故伤害或患职业病，符合条件的可按工伤认定办法处理。

实践中，若地方无特殊支持，返聘人员工作中受伤，通常按民事侵权责任处理，由雇主和雇员根据各自过错承担相应责任。建议返聘前通过合同明确双方在意外事故中的责任。

当探讨返聘人员属于工伤么这个问题时，除了明确返聘人员一般不认定为工伤外，还有相关情况值得关注。比如返聘人员在工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但可根据劳务关系向单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费等。另外，如何确定赔偿责任比例也很关键，这要依据双方在事故中的过错程度判断。若您对返聘人员受伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。