工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

一、工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

在工伤认定申请阶段单位停发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤认定申请审核的期限是多长

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

若需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、工伤认定申请时单位停发工资如何处理

工伤认定申请时单位停发工资，劳动者可依法维权。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位停发工资，劳动者首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等能证明劳动关系、工资标准及工伤事实的证据。

当面临工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如停发工资后，若员工后续被认定为工伤，之前停发工资期间应得的工资待遇该如何补发，以及补发的工资标准如何确定。另外，如果员工与单位就工资停发问题协商不成，在后续的劳动仲裁或诉讼过程中，员工除了要争取停发的工资，还可能涉及到经济补偿等方面。你是否在工伤认定过程中遇到类似波折？若对工伤工资待遇、补偿事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。