醉酒属于工伤吗

一、醉酒属于工伤吗

醉酒一般不属于工伤。依据相关法律，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

工作中因醉酒导致伤亡，通常难以认定为工伤。因为醉酒会减弱人的正常认知和控制能力，增加发生危险的可能性，醉酒者对自身行为及可能产生的后果应承担一定责任。不过，要确认是否醉酒需依据相关医学检测和鉴定结果。若职工在工作中受伤，单位或家属申请工伤认定时，社会保险行政部门会结合具体情况和证据判断是否因醉酒导致，进而作出是否认定为工伤的决定。

二、醉酒时工作受伤认定工伤有啥法律条件

依据《工伤保险条例》，醉酒时工作受伤一般不得认定为工伤或视同工伤。但如果单位或受伤职工一方能证明该职工醉酒与工作受伤不存在因果关系，则有可能认定为工伤。

认定工伤通常需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。不过，醉酒是排除认定工伤的法定情形之一，目的在于督促劳动者在工作中保持安全、清醒的状态。若要认定工伤，需提供充分证据证明醉酒并非导致事故发生的原因，比如有监控视频、证人证言等证实是因工作环境的客观因素导致受伤，而非醉酒影响其行为能力所致。

三、醉酒工作受伤认定工伤法律上有啥特殊规定

依据《工伤保险条例》，醉酒导致职工在工作中受伤，不得认定为工伤或视同工伤。此处醉酒的判断需以有关机关出具的法律文件或医疗机构诊断结果等为依据。在实际认定中，社会保险行政部门会结合相关证据判断职工是否醉酒。若职工在工作时处于醉酒状态，即便符合应当认定或视同工伤的情形，也无法获得工伤认定。但用人单位若对此判定有异议，需承担举证责任。

当探讨醉酒属于工伤吗这个问题时，除了明确醉酒一般不属于工伤外，还有相关情况需关注。若员工在工作中因他人醉酒导致受伤，这种情况下受伤员工能否认定工伤呢？通常只要符合工伤认定的其他条件，是可以认定为工伤的。另外，如果员工醉酒在工作中造成他人损害，单位在承担赔偿责任后，是否有权向醉酒员工追偿呢，一般单位在一定情形下是有权追偿的。要是你对醉酒工伤认定及相关责任问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。