员工过错可否认定工伤

一、员工过错可否认定工伤

员工有过错仍可能认定工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不以职工是否有过错为前提。

符合下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

不过，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。所以，员工即便有过错，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

二、员工重大过错下还能认定工伤吗

员工存在重大过错仍可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非员工有无过错。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，只要符合工伤认定的法定情形，即使员工有重大过错，除上述排除情形外，也可认定为工伤。

三、员工重大过错致伤认定工伤有何法律依据

员工因重大过错致伤认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；第十五条规定了视同工伤的三种情形。其中并未将职工的重大过错作为排除认定工伤的条件。

第十六条仅明确了三种不能认定为工伤或视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。这意味着，只要员工受伤符合第十四条或第十五条规定，即便存在重大过错，如操作失误等，也应认定为工伤。这体现了工伤保险保障职工权益的立法目的，不以职工主观过错否定其工伤认定。

在探讨员工过错可否认定工伤时，其实还有一些关联问题值得关注。即便员工存在过错被认定为工伤，那么工伤赔偿的标准如何确定呢？通常会根据工伤的严重程度、对员工劳动能力的影响等多方面因素来综合判定。另外，若员工过错导致工伤，企业是否可以向员工进行一定程度的追偿呢？这也涉及到企业与员工之间的责任划分问题。如果你对员工过错认定工伤后的赔偿标准、企业追偿等相关问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。