在公司厕所摔倒算不算工伤

一、在公司厕所摔倒算不算工伤

在公司厕所摔倒一般算工伤。工作时间和工作场所内，员工上厕所是必要生理需求，与正常工作密不可分，应视为工作合理延伸。根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。

不过，若员工因自身故意行为如嬉戏打闹致摔倒，或有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

二、上下班途中在公司厕所摔倒都算工伤吗

上下班途中在公司厕所摔倒，不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

若在上下班途中，在公司厕所摔倒发生在合理的上下班时间前后，且是为了完成与工作相关的预备或收尾事宜（如上班前整理着装、下班后清洁），可认定为工伤。若仅是个人原因（如自身不小心、突发疾病等），与工作无直接关联，则难以认定为工伤。最终需由社保行政部门根据具体情况认定。

三、上班期间在公司楼梯间滑倒算工伤吗

上班期间在公司楼梯间滑倒一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在公司楼梯间属于工作场所范围，上班期间是工作时间，在楼梯间滑倒通常可认定是因从事与工作有关的预备性或收尾性工作，或者是履行工作职责过程中发生的，符合“工作原因”。不过，若滑倒因员工自身故意行为或严重违反公司规定等非工作相关因素导致，则可能不认定为工伤。具体需由社会保险行政部门根据实际情况认定。

当探讨在公司厕所摔倒算不算工伤时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程该如何进行，赔偿项目又包含哪些内容，像医疗费、停工留薪期工资等。此外，如果公司不认可这是工伤，员工该通过什么途径来维护自己的合法权益。这些都是在判断在公司厕所摔倒是否算工伤后可能面临的重要情况。要是你对这些拓展问题或者“在公司厕所摔倒算不算工伤”仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解答。