员工不参加本岗位竞聘也不调岗咋办

一、员工不参加本岗位竞聘也不调岗咋办

当员工既不参加本岗位竞聘也不接受调岗，可按以下方式处理。首先查看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同有关于岗位调整的约定，且公司调岗合理合法，如基于生产经营需要且未降低员工工资待遇、工作条件等，员工拒绝可能构成违约。公司规章制度若明确不参加竞聘或不服从调岗的后果，可依规定处理。

公司可与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决方案。若沟通无果，公司可书面通知员工，告知其行为违反规定及可能面临的后果。若员工仍不配合，公司在收集好相关证据后，可根据规章制度以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工拒竞聘调岗，企业依法处理该怎么做

企业面对员工拒竞聘调岗，依法处理需按以下步骤。首先，审查调岗依据，确保有合理合法理由，如客观情况变化、员工不能胜任工作等，且调岗具有必要性、合理性，新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇无明显降低。

其次，遵循法定程序。与员工充分协商，说明调岗原因、新岗位情况等，争取其理解与同意，协商过程要留存记录。若员工拒绝，企业可根据规章制度处理，但规章制度需合法制定、公示且告知员工。

最后，若员工仍不同意调岗且严重违反规章制度，企业可解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免劳动纠纷。若处理不当，企业可能面临支付赔偿金等法律责任。

三、员工拒竞聘调岗，企业依法解除合同可行吗

企业能否依法解除合同需视具体情况而定。若劳动合同明确约定可根据工作需要调岗，且竞聘调岗合理，如基于企业经营需要、新岗位与原岗位具有关联性、薪资待遇无不利变更等，员工无正当理由拒绝，企业可能以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。

但如果调岗不合理，如具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇，员工拒绝调岗属合理维权。此时企业解除合同可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到员工不参加本岗位竞聘也不调岗咋办的问题时，这背后还存在一些值得关注的点。比如企业若因员工此行为解除劳动合同，是否符合法律规定以及需承担怎样的法律风险。另外，企业在处理这类情况时，相关的程序是否合法合规也至关重要，若程序不当，可能会引发劳动纠纷。若你在处理员工不参加岗位竞聘和调岗事宜上还有诸如赔偿标准、证据收集等方面的疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。