九级伤残被公司辞退需要多少补偿金

一、九级伤残被公司辞退需要多少补偿金

九级伤残员工被公司辞退，补偿分两方面。

若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，员工可享受工伤待遇。九级伤残可获一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

例如员工月工资5000元，工作3年，仅经济赔偿就有3万，加上一次性伤残补助金4.5万，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

二、九级伤残被公司辞退补偿金标准有法律规定吗

有法律规定。若公司违法辞退九级伤残员工，应按《劳动合同法》支付赔偿金。该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

此外，员工因工伤致九级伤残，根据《工伤保险条例》，离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，九级伤残员工被公司辞退，可主张违法解除赔偿金及工伤待遇相关补偿。

三、九级伤残被辞退，经济赔偿金法律咋规定

九级伤残员工被辞退，经济赔偿金需分情况看。若员工因工伤导致九级伤残，在规定医疗期内，单位不得辞退，否则属违法解除，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。同时，员工还可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

在探讨九级伤残被公司辞退需要多少补偿金的同时，我们还需关注其他相关问题。比如，九级伤残员工除了补偿金外，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地根据自身情况制定。另外，若公司辞退行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系，并获得相应期间的工资损失赔偿。若您对九级伤残被辞退后的补偿金计算、补助金领取条件及公司违法辞退的应对等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。