老板欺骗签协议工伤能打赢官司吗

一、老板欺骗签协议工伤能打赢官司吗

老板欺骗员工签订协议，员工因工伤打官司有较大胜诉可能。

依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明老板存在欺骗行为，该工伤协议可被撤销。

同时，《工伤保险条例》保障劳动者在工作中遭受事故伤害应获得医疗救治和经济补偿的权利。员工可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按法定标准享受工伤保险待遇。

打官司时，关键在于收集老板欺骗的证据，如聊天记录、证人证言等，以及能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、事故现场记录等。

二、老板骗签协议，非工伤认定败诉能上诉吗

若老板骗签协议致非工伤认定败诉，是可以上诉的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内上诉。“骗签协议”属于受欺诈情形，若能证明签订协议时存在欺诈，协议效力可能受影响。上诉时，需提供能证明老板骗签的证据，如聊天记录、证人证言等，来支持自己主张，请求二审法院撤销原判，重新审理案件。

三、老板骗签协议致非工伤认定败诉上诉会成功吗

老板骗签协议致非工伤认定败诉后上诉是否成功，需结合具体情况判断。若能证明签协议时存在欺诈，该协议可能因违背真实意思表示而无效。

根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。上诉时，关键在于提供充分证据证明老板存在欺诈行为，如聊天记录、证人证言等。若证据充足，法院有可能撤销原协议，重新进行工伤认定，上诉则有成功可能；若证据不足，维持原判的可能性较大。

当考虑老板欺骗签协议工伤能打赢官司吗这个问题时，还有其他相关情况值得关注。比如即使打赢官司获得赔偿，赔偿金额的计算方式也很关键，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的确定。另外，打官司过程中证据的保存和收集也极为重要，像医院的诊断证明、与老板沟通的记录等都可能影响最终结果。要是你对工伤官司的赔偿计算、证据收集等还有疑问，或者正面临类似的工伤纠纷难题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。