用人单位不购工伤险怎么办

一、用人单位不购工伤险怎么办

若用人单位不购买工伤保险，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《工伤保险条例》，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉举报，由该部门责令用人单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，若劳动者在未参保期间发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求其承担赔偿责任。

总之，用人单位不购工伤险违法，劳动者要积极利用法律武器保障自身权益。

二、用人单位不审核辞职怎么办

根据法律规定，劳动者辞职分两种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位，无需其审核同意，到期即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要劳动者按此规定履行通知义务，即使用人单位不审核，也不影响辞职的效力。三十日（试用期三日）期满，劳动关系即解除。

若用人单位因此拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，并承担相应赔偿责任。

三、用人单位不申请认定该怎么处理

若用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

当面临用人单位不购买工伤保险的情况，除了要明晰自身权益受《工伤保险条例》等相关法律保障外，还有一些相关要点需了解。比如，若用人单位未参保，职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。并且，用人单位不购买工伤保险还会面临社会保险行政部门的处罚。若您在这方面还有疑问，或想进一步咨询用人单位不购工伤险的赔偿流程、赔偿标准等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。